РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ ЧЕРЕМХОВСКИЙ РАЙОН
САЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 февраля 2026 года № 7
с. Саянское

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения, утвержденное постановлением администрации от 25 декабря 2023 года № 76

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», на основании постановления администрации Черемховского районного муниципального образования от 3 февраля 2026 года № 49-п «О мерах по индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Черемховского районного муниципального образования», статьями 32, 43 Устава Саянского сельского поселения, администрация Саянского сельского поселения

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения, утверждённому постановлением администрации Саянского сельского поселения от 25 декабря 2023 года № 76 (с изменениями от 16 января 2025 года № 6; от 25 декабря 2025 года № 108), следующие изменения:
1.1. в пункте 5.1 главы 5 «Особенности установления заработной платы руководителям» слова «до 9 размеров» заменить словами «до 2 размеров».
1.2 Приложение 1 «Минимальные размеры окладов работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения» к Положению изложить в редакции приложения к настоящему постановлению:
2. Главному специалисту администрации Саянского сельского поселения Ивановской Г.А.:
2.1. внести информационную справку в оригинал постановления указанного в пункте 1 настоящего постановления, о дате внесения в него изменений настоящим постановлением;
2.2. опубликовать настоящее постановление в издании «Саянский вестник» и разместить в подразделе Саянского сельского поселения раздела «Поселения района» официального сайта Черемховского районного муниципального образования. 
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2026 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить главу администрации Саянского сельского поселения С.Д. Полозова.

Глава Саянского сельского поселения				      		С.Д. Полозов

Приложение
к постановлению администрации Саянского сельского поселения 
от 6 февраля 2026 года № 7

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения

Минимальные размеры окладов работников 
муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого
 за счет средств бюджета Саянского сельского поселения

1. Руководитель:
-	Директор – 30 009 руб.

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 
-	Заведующий клубом – 24 746 руб.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
- Художественный руководитель – 21 147 руб.

Актуальная редакция 
Утверждено постановлением администрации Саянского сельского поселения
от 25.12.2023 № 76 (с изменениями от 16.01.2025 № 6; от 25.12.2025 № 108; от 06.02.2026 № 7)

ПОЛОЖЕНИЕ 
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 28 апреля  2017 года № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области» и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Саянского сельского поселения (далее - работники учреждений культуры).
На основании настоящего Положения учреждения культуры принимают локальные акты об оплате труда и согласовывают их с учредителем.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений культуры включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений культуры, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
Заработная плата работника учреждения культуры – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры, за исключением руководителей устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением должностей руководителей - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения культуры с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.
1.4. Трудовые договоры с работниками учреждений культуры, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовые договоры с руководителями учреждений культуры заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
1.5. Виды компенсационных выплат работникам учреждений культуры определены главой 2 настоящего положения.
Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения культуры, за исключением руководителей учреждений, определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения культуры определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
1.6. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений культуры, за исключением руководителей определены главой 3 настоящего положения.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры определяются настоящим Положением.
1.7. Стимулирующие выплаты руководителям определены главой 5 настоящего положения.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам учреждений культуры определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения культуры, за исключением руководителя учреждения, определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения.
1.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения культуры устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры определяются учредителем данного учреждения на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
1.9. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с настоящим Положением включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы.
1.10. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.11. В сфере культуры устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения учреждениями, уровни соотношения заработной платы основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала:
а) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения культуры (без учета заработной платы руководителей), устанавливается в кратности 4 к 1.
Средняя заработная плата руководителей и средняя заработная плата иных работников учреждения культуры определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
б) соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
1.12. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат, установленных пунктами 3.4 и 3.6 настоящего Положения) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.13. Заработная плата работникам учреждений культуры выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1.14. Периодичность индексации заработной платы работников учреждений культуры в связи с ростом цен на товары и услуги определяется в порядке, установленном действующем законодательством Иркутской области.

Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу в сельской местности.
2.2. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждений культуры при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) за работу в сельской местности:
за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
2.3. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 2.2 настоящего Положения.
2.4. Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
2.8. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2008 года  № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.9. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры, за исключением руководителей если иное не установлено настоящим Положением.
Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
3) за качество выполняемых работ;
4) за профессиональное развитие, самостоятельность работника и важность выполняемых им работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения культуры в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.
3.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
1) выплата работникам учреждений культуры за репетиционную нагрузку- в размере не менее пяти процентов;
2) выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные целевые программы, - в размере не менее 5 процентов;
 3) выплата за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений культуры: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, оборудования, транспортных средств - в размере не менее 5 процентов;
4) выплата за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств - в размере не менее 5 процентов;
5) выплата за выполнение особо важных, сложных и срочных работ при установлении надбавки учитываются: сложность подготавливаемых планово – отчетных документов, документов по информационным запросам обращениям граждан, в том числе, если подготовка документов связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативно правовых актов, использованием отчетных, или аналитических показателе, проведением работ по поиску и копированию архивных документов в размере не менее 5 процентов;
6) Надбавка работникам учреждений культуры, должности которых включены в приложение № 2 к настоящему Положению, за участие в осуществлении основной деятельности и выполнение больших объемов работ. Надбавка за выполнение объема работ определяется в зависимости от занимаемой сотрудником должности, с учетом показателей, установленных годовым планом казенного учреждения культуры, и устанавливается в размере - не более 100 % основного персонала;
При установлении указанной выплаты учитываются:
- работа по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства;
- подготовка документов по проверкам контролирующих органов;
- подготовка и предоставление сводной аналитической информации в сфере культуры: по - поручениям и запросам органов государственной власти, по реализации национальных проектов и государственных программ по выполнению дорожных карт;
7) выплата педагогическим работникам учреждений за выполнение другой педагогической работы по поручению руководителя образовательного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Саянского муниципального образования, руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник, а также в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками, правилами, расписаниями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения (за классное руководство, за руководство учебными коллективами, заведование учебными кабинетами, отделениями, лабораториями, филиалами, учебно-консультативными пунктами, учебными мастерскими, комиссиями, проверку работ и тетрадей, методическое обеспечение образовательного процесса, организацию и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, работу по проведению родительских собраний, выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, экскурсиях, других формах учебной деятельности), - в размере не менее пяти процентов.
3.4. К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы, за выслугу лет относятся следующие категории выплат:
- при стаже от 3 до 5 лет – 5 процентов;
- при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов;
- при стаже свыше 10 лет – 15 процентов.
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее 5 процентов работникам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.
В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждениях культуры не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд;
Выслугой лет считается наличие у работника учреждения культуры стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении к работникам учреждений, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется.
3.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
1) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства, - в размере не менее 10 процентов;
2) за работу в творческих коллективах учреждений культуры - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
Выплаты, предусмотренные абзацами вторым настоящего подпункта, устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
3) выплата за работу с отдельными видами документов: за работу с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций – в размере не менее 10 процентов.
4) за квалификационную категорию педагогическим работникам:
при наличии высшей квалификационной категории - в размере не менее 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - в размере не менее 10 процентов;
Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения культуры в соответствии с настоящим пунктом, не должен превышать 300 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
3.6. К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся следующие выплаты:
1) выплаты работникам учреждений культуры за почетные звания:
"Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" и (или) звание "Народный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции - в размере не менее 35 процентов;
"Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) звание "Заслуженный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;
2) выплата работникам учреждений культуры за личные заслуги устанавливается: работникам учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки  Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия - в размере не менее 5 процентов;
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации(за исключением званий, надбавка по которым предоставляется в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта), награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 15 процентов на период 6 календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждении решения о поощрении (награждении);
при награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 15 процентов на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждении решения о награждении;     
при поощрении министерством - в размере не менее 10 процентов на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждении решения о поощрении;     
работникам учреждений, имеющих звание лауреата премии Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства, - в размере не менее 10 процентов на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о присуждении премии Губернатора Иркутской области;
работникам учреждений культуры, награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее 10 процентов;
работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией – в размере не менее 10 процентов;
работникам учреждений культуры - личным лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства – в размере не менее 5 процентов на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов выставки, конкурса (фестивалей, смотров, иного мероприятия);
3) за важность выполняемых работ - в размере не менее 5 процентов
Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения культуры по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями;
за самостоятельность выполняемых работ - в размере не менее 5 процентов. Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения культуры;
4) выплата молодым специалистам - в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, стажа работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.
3.7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премия по итогам работы за месяц или квартал, премия по итогам работы за год.
3.8. Условием премирования работников учреждений культуры за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
3.9. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Глава 4. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений культуры, заместителям, за исключением руководителей, с учетом:
1) показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения;
2) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.
4.2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям устанавливается главой 5 настоящего Положения.
4.3. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений культуры определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
4.4. Размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения культуры, за исключением руководителей с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Размеры премиальных выплат работникам учреждений культуры, за исключением руководителей устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

Глава 5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
5.1. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются в заключаемым с ними трудовых договорах и устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу работников, и составляют до 2 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений культуры определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Размеры компенсационных выплат руководителям указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
5.4. Руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных администрацией Саянского сельского поселения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
5.5. Условием установления стимулирующих выплат руководителям учреждения культуры является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.
5.6. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры определяются распоряжениями главы администрации Саянского сельского поселения не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, которым оканчивается соответствующий период.
5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения культуры размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения культуры, в порядке, установленном администрацией Саянского сельского поселения.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения

Минимальные размеры окладов работников 
муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого
 за счет средств бюджета Саянского сельского поселения

1. Руководитель:
-	Директор – 30 009 руб.

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 
-	Заведующий клубом – 24 746 руб.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
- Художественный руководитель – 21 147 руб.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения

Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета Саянского сельского поселения, относимых к основному персоналу для расчета среднего размера должностного оклада работников и определения размера должностного оклада руководителя

-	Художественный руководитель.